一、职位要求：
（一）人事方面：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
（二）行政方面：
1、负责公司各类文件制作、制度修订和文件收发工作；
2、负责办公室及外联接待工作，以及日常的上传下达工作；
3、负责档案管理工作；
4、负责后勤（食堂、宿舍以及车队管理工作）。
二、岗位要求：
1、大专学历，人力或行政管理专业，男女不限，年龄25-35岁左右,女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身体健康，相貌端正，形象气质佳，服务意识强，亲和力强，普通话标准；
2、2年以上人力和行政相关综合工作经验，有物业行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式和行政管理流程有系统的了解和比较丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，文字功底较好；
10、责任感强，做事细心，能吃苦耐劳，沟通和思维能力佳，自我发展的主观愿望和学习能力强；
11、自律性强，原则性强，能够独挡一面地开展本岗位工作。